ПРИВЛЕЧЕНИЕ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

Процесс получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в Республики Казахстан регулируется Постановлением Правительства Республики Казахстан от 30 сентября 2009 № 1486. Квота на привлечение иностранной рабочей силы (далее - квота) - устанавливаемая ежегодно Правительством Республики Казахстан доля иностранной рабочей силы в процентном отношении к численности экономически активного населения республики.

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы выдается на следующие категории работников:

1) первая категория - на привлечение первых руководителей с высшим образованием и стажем работы на руководящих должностях в соответствующей сфере деятельности не менее пяти лет;

2) вторая категория - на привлечение руководителей и специалистов, соответствующих квалификационным требованиям, установленным квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих;

3) третья категория - на привлечение квалифицированных рабочих с соответствующим профессиональным образованием и стажем работы в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих;

4) четвертая категория - на привлечение рабочих, занятых на сезонных сельскохозяйственных работах в соответствии с международными договорами о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов.

Процедура привлечения состоит из 4 этапов:

1. 1.поиск местных работников на внутреннем рынке
2. 2.подача заявления и документов в уполномоченные государственные органы по вопросам занятости
3. 3.рассмотрение поданного заявления в течении 20 рабочих дней
4. 4.получение письменного уведомления от уполномоченного государственного органа в течении 5 дней со дня его принятия

В случае, если на рынке рабочей силы Казахстана нет граждан РК, соответствующих предъявленным требованиям работодателя, выдается разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.