Get Adobe Flash player

Трудовые правоотношения.

        С 1 января 2016 года трудовое законодательство в очередной раз претерпело изменения. Далее пойдет речь именно о них. Как и раньше трудовые правоотношения возникают после подписания работником и работодателем трудового договора (индивидуального или коллективного). В сфере малого предпринимательства свойственно заключения с работником индивидуального трудового договора. Поэтому на нем остановимся поподробнее.

         Если раньше существовало 4 ограничения при заключении трудового договора, то теперь таких запрещений 7: 

Не допускается заключение трудового договора:

1) на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;

2) с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами);

3) с гражданами, лишенными права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

4) с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо иностранным работником до получения разрешения на трудоустройство в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан, либо до получения разрешения трудовому иммигранту, выдаваемого органами внутренних дел в порядке, установленном Министерством внутренних дел Республики Казахстан, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан.

      Причем, данный пункт вступит в силу с 1 января 2017 года.

5) с иностранными студентами и стажерами, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, не представившими справки из организации образования с указанием формы обучения или принимающей организации о прохождении профессиональной подготовки и (или) стажировки и разрешения на пребывание с целью получения образования;

6) с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, не представившими разрешения на въезд и пребывание с целью воссоединения семьи и документ, подтверждающий состояние в признаваемом законодательством Республики Казахстан браке с гражданином Республики Казахстан;
7) на выполнение работ (оказание услуг) в домашнем хозяйстве одним работодателем – физическим лицом одновременно более чем с пятью трудовыми иммигрантами.

      Также, не допускается трудоустройство:

1) в коммерческую организацию, за исключением государственных организаций и организаций, в уставном капитале которых доля государства составляет более пятидесяти процентов, лица в течение одного года после прекращения им государственной службы, если за последний год перед прекращением государственной службы в период выполнения государственных функций указанное лицо в силу своих должностных полномочий непосредственно осуществляло контроль в форме проверок деятельности данной коммерческой организации либо деятельность данной коммерческой организации была непосредственно связана с указанным лицом в соответствии с его компетенцией;
2) в организации в сфере образования, воспитания и развития, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено на основании подпунктов 1) и 2) части первой статьи 35 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан) за уголовные правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, за экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми;

3) женщин на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда согласно Списку работ, на которых запрещается применение труда женщин;
5) на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда

      Это, что касалось запретов на заключение трудового договора. Но, кроме того, очень важно правильно составить договор. Я это говорю к тому, что если вы включите в договор пункты, которые ухудшают положение работника, по сравнению с трудовым законодательством, то такие пункты признаются недействительными. И кроме того, в случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя, Вы можете быть привлечены к ответственности. Поэтому, в трудовом договоре должны быть отражены:

Во-первых, фамилия, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя – физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, ИИН

наименование работодателя – юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя – юридического лица, БИН;
фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, ИИН работника.

       Также, в договоре должно быть указана должность работника (какую именно работу он должен выполнять). Не обязательно в договор включать должностную инструкцию, работника вполне достаточно под роспись ознакомить с этой инструкцией и она будет являться приложением к договору.

       Необходимо указывать место выполнения работы, это может быть конкретный город, или область. Если будут предусмотрены командировки, то в договоре также необходимо отразить это. ВАЖНО НОВШЕСТВО: если Вы заключаете трудовой договор с инвалидом, то договор должен содержать условия по оборудованию рабочих мест с учетом  индивидуальных возможностей работника-инвалида.

       Важно указывать срок трудового договора. Срок договора должен быть не менее года. Если Вы не укажете в договоре срок его действия, то договор будет считаться заключенным на не определенный срок.

       Заключать договор на срок менее года можно только в случаях, если вы принимаете работника на время выполнения определенной работы; на время замещения временно отсутствующего работника, на время выполнения сезонной работы, а с 1 января 2017 года и в случае, если Вы принимаете на работу иностранца. В этом случае срок трудового договора должен быть установлен в пределах сроков разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, иностранному работнику на трудоустройство устанавливаемых законодательством Республики Казахстан, либо в течение срока действия разрешения трудовому мигранту, выданного органами внутренних дел.

       Указывая срок договора, вы обязаны указать, с какого момента работник приступает к выполнению своих трудовых обязанностей.

       Следующим важным моментом, при заключении трудового договора, является правильно отразить режим рабочего времени и времени отдыха. Здесь произошли изменения.

      В новом Трудовом Кодекс в рабочее время включается: время подготовительно-заключительных работ (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.);

перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда, правилами безопасности и охраны труда;

время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем;

дежурства в праздничные и выходные дни;

дежурства на дому, а также другие периоды, которые в соответствии трудовым, актами работодателя или нормативными правовыми актами Республики Казахстан относятся к рабочему времени .

      Также в новом Кодексе устанавливается пятидневная рабочая неделя, хотя и допускается «шестидневка». При этом, Вы должны помнить, что нормальная продолжительность рабочей недели осталась прежней и составляет 40 часов. А положение о том, что «При шестидневной рабочей неделе продолжительность рабочего времени за день не должна превышать 7 часов» исключено. Рабочее время, которое превышает 40 часов в неделю, считается сверхурочным. Привлечение работника к сверхурочным работам ограничено – в течение суток 2 часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда 1 час; в месяц не более 12 часов, а в год не более 120 часов.

      Вы можете установить работнику гибкий график. При этом, продолжительность ежедневной рабочей смены и/или еженедельной работы в режиме гибкого рабочего времени может быть больше или меньше нормы ежедневной и/или еженедельной продолжительности рабочего времени.

      Время отдыха включает в себя перерыв на обед (не менее получаса), выходные дни (два или один день в неделю), праздничные дни. Работа в праздничные дни разрешается с письменного согласия работника. При этом, он вправе на свое усмотрение взять дополнительный выходной в другой день или получить оплату за работу в выходной не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (ранее было в двукратном размере).

      Также время отдыха включает в себя отпуска. Отпуска бывают двух видов ежегодный оплачиваемый и социальные отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть не менее 24 календарных дней. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются: 1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней; 2) инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее шести календарных дней (ранее было 15 дней). При этом, время основного и дополнительного отпусков должно суммироваться. График отпусков составляется работодателем. Новшеством является положение о том, что трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.

      Под социальными отпусками подразумевается: 1) отпуск без сохранения заработной платы; 2) учебный отпуск; 3) отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей). Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику с вашего согласия на основании письменного заявления самого работника. Срок этого отпуска устанавливается по согласованию работодателя и работника. Вы обязаны предоставить отпуск без содержания по письменному заявлению работника сроком до пяти дней в случаях регистрации брака; рождении ребенка; смерти близких родственников; или в иных случаях, предусмотренных трудовым договором с работником (это уже по договоренности). Учебный отпуск предоставляется для подготовки и сдачи работником зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), на срок, который необходим для осуществления вышеназванных действий. Оплата учебного отпуска производится по вашей договоренности с работником. Законодательство на прямую не запрещает не оплачивать его. Отпуск в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) составляет семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов. Кроме того, матерям, имеющим детей в возрасте до полутора лет необходимо предоставлять дополнительные перерывы в течение рабочего дня для кормления ребенка: женщинам имеющим одного ребенка, — каждый перерыв не менее тридцати минут; имеющим двух или более детей, — каждый перерыв не менее одного часа. Каждый перерыв для кормления должен предоставляться через три часа в течение всего рабочего дня. Также женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, по их заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком трехлетнего возраста. При этом, за ними сохраняется их рабочее место.

      Следующим положением, которое должно быть отражено в трудового договора является размер и  условия оплаты труда. Размер зарплаты не может быть меньше, чем установленный размер МЗП. В договоре вы можете оговорить, как будет индексироваться зарплата. Выдаваться зарплата должна не реже одного раза в месяц и это положение должно быть отражено в ИТД. Вы можете по договоренности с работником производить оплату его труда повременно, сдельно или по иным способом. Зарплата может производиться за индивидуальные  результаты труда (премирование). При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника. Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

      Обязательными пунктами договора должны быть права и обязанности как работника так и работодателя. Трудовой Кодекс четко оговаривает их. Их довольно много, перечислять их все я не буду. Могу лишь сказать, что при составлении договора не поленитесь и перенесите в договор ваши и обязанности и права и обязанности работника, в том виде, как они указаны в ТК. Кроме прав и обязанностей, указанных в кодексе, вы можете включить и другие, главное, чтобы это не противоречило законодательству. Кроме того, важным нововведением, как для работника, так и для работодателя является право на обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд. То есть перед обращением в суд в обязательном порядке сначала следует обратиться за разрешением спора в согласительную комиссию (данное положение не применяется для субъектов малого бизнеса)!!!!

      Помимо прав и обязанностей в договоре следует указать порядок изменения и прекращения трудового договора. Расторжение договора может производиться как по соглашению сторон, так и по инициативе работодателя и/или работника. При чем расторжение трудового договора по инициативе работодателя строго регламентировано Трудовым Кодексом. И если раньше, оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя было 18 то теперь их двадцать пять. Из нововведенных оснований упомяну два: 1) снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя;  2) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

      Хочу еще добавить, что не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Перед расторжением договора по инициативе работодателя по основаниям ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица; сокращения численности штата и при достижении работником пенсионного возраста, работодатель обязан уведомить работника о расторжении договора в письменном виде за МЕСЯЦ до предполагаемой даты расторжения (ранее было за 30 дней). В чем разница, спросите Вы? Разница в исчислении сроков. Раньше срок исчислялся днями теперь месяцем, то есть теперь срок уведомления может составлять 28, 29, 30 или 31 день в зависимости от месяца года.

      Кроме того, если основанием для расторжения трудового договора является снижения объема производства, то уведомление должно быть направлено за 15 РАБОЧИХ дней, до момента расторжения (это тоже новшество).

     Если договор расторгается, в связи с отсутствием работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам, расторжение договора допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии письмом с уведомлением.

     Кроме того, в договоре отдельным образом должны быть оговорены гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты. Вы должны гарантировать работнику освобождение его от работы при выполнении им государственных или общественных обязанностей, гарантии донорам, гарантии работникам, направляемым в командировки (суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;  расходы по проезду к месту назначения и обратно; расходы по найму жилого помещения). Новый Трудовой Кодекс предусматривает выплату работнику следующих компенсационных выплат: компенсационные выплаты при переводе работника в другую местность вместе с работодателем; выплаты в связи с использованием работником личного имущества в интересах работодателя; выплаты работникам в случаях, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков; выплаты в связи с потерей работы (при ликвидации работодателя либо по сокращению штата); выплаты полевого довольствия; компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.

      Трудовой договор должен содержать условия по страхованию – это обязательное социальное страхование и страхование работника от несчастных случаев.

       Не маловажно отразить в ИТД ответственность сторон, особенно, если работник занимает должность, связанную с материальной ответственностью. В этом случае, лучше конечно заключить отдельный договор о материальной ответственности, но можно оговорить это и в самом трудовом договоре.

       Важное нововведение: работодатель имеет право включить в трудовой договор условие о неконкуренции, которое предусматривает ограничение права работника на осуществление действий, способных нанести ущерб работодателю. При этом с работником должен быть заключен договор о неконкуренции, в котором устанавливаются ограничения и условия их принятия работником, а также может устанавливаться компенсация на период действия такого условия. Список должностей, подпадающих под условие о неконкуренции определяется работодателем самостоятельно.

      Ну и наконец, трудовой договор должен содержать дату заключения и порядковый номер.

     При приеме на работу, Вы можете потребовать у работника предоставить только следующие документы: 1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста);

2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан);

3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);

5) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством Республики Казахстан);

     В новом Кодексе из перечня документов, предоставляемых работодателю, исключено предоставление документа воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу и копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода.

    Для заключения трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми

    В случае хранения с согласия работника подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов. Многие работодатели не возвращают трудовые книжки работнику, после расторжения трудового договора. Это является нарушением трудового законодательства и вы можете быть привлечены к административной ответственности. Если у вас есть какие-то претензии к бывшему работнику, попытайтесь решить разногласия путем переговоров, а уж затем обращайтесь в суд.

    Возраст, с которого разрешается заключение ИТД: Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.

С письменного согласия одного из родителей, опекуна, попечителя или усыновителя трудовой договор может быть заключен с:

1) гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования;

2) учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения;

3) с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

    В заключении хочу сказать в рамках этой статьи отражены самые значимые и важные изменения в новом Трудовом Кодексе.